近年來，我國砂石行業(yè)發(fā)展迅猛，從一個傳統(tǒng)落后產(chǎn)業(yè)蛻變?yōu)閼?zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，成功實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展的“彎道超車”。我國砂石行業(yè)的人才隊伍結(jié)構(gòu)怎樣，又該如何加強(qiáng)砂石人才隊伍培養(yǎng)和建設(shè)？中國礦業(yè)報社記者近日專訪了中國砂石協(xié)會會長胡幼奕。

 

 

 

　　中國礦業(yè)報：當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)市場可謂“冰火兩重天”，一方面大量的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面一些行業(yè)卻人才奇缺，急需大學(xué)生。對此，您怎么看？

 

　   胡幼奕：剛剛過去的2022年，1076萬名畢業(yè)生創(chuàng)造了史上規(guī)模最大的就業(yè)供給。而今年一季度，全行業(yè)應(yīng)屆生需求同比減少4.5%，應(yīng)該是近年來最慘淡的春招，特別是一向就業(yè)堅挺的互聯(lián)網(wǎng)大廠今春15%-30%的優(yōu)化比例，更是讓應(yīng)屆生就業(yè)雪上加霜。為此，各大媒體紛紛發(fā)出“2022，飯碗難端”的感慨。

 

　　分析當(dāng)前就業(yè)市場，不難看出，供需失衡僅是表象。雖然這幾年的畢業(yè)生們一直認(rèn)為工作不好找，但在很多行業(yè)，尤其是跟“制造”相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)，人才短缺問題卻一直存在。據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，在2021年三季度中國“最缺工”的100個職業(yè)中，有58個與制造業(yè)有關(guān)；到2025年，國內(nèi)制造業(yè)前十大重點領(lǐng)域人才缺口將達(dá)3000萬人，缺口率高達(dá)48%。以上數(shù)字充分說明，當(dāng)前的就業(yè)市場，勞動力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展并不適配。

 

　　中國礦業(yè)報：我國砂石行業(yè)當(dāng)前的人才結(jié)構(gòu)如何？

       

       胡幼奕：對近幾年才從以采集天然砂石為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐蚤_采石礦對礦石加工制備機(jī)制砂石為主的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)——砂石產(chǎn)業(yè)來說，各方面人才短缺現(xiàn)象更是顯得尤為突出，“人才洼地”效應(yīng)明顯。

 

　　砂石骨料是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)用量最大、不可或缺、不可替代的原材料。我國砂石骨料年產(chǎn)銷量約200億噸，產(chǎn)值約2萬億元，運輸費用高達(dá)5000多億元，體量巨大。目前，砂石礦山約1.5萬個，相關(guān)企業(yè)超過3萬家，從業(yè)人員近百萬。當(dāng)前正大踏步邁入高質(zhì)量發(fā)展軌道的砂石產(chǎn)業(yè)，橫跨了礦山開采、物料轉(zhuǎn)運、機(jī)械制造、石料加工、產(chǎn)品運輸、生態(tài)修復(fù)等眾多領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)的大型化、集約化、綠色化發(fā)展，需要大量專業(yè)性知識強(qiáng)、知識覆蓋面廣，且能多學(xué)科融合貫通應(yīng)用的高端人才。與此同時，我國現(xiàn)在的許多砂石礦山經(jīng)過這幾年的快速發(fā)展，已發(fā)生了脫胎換骨般的變化，在礦區(qū)環(huán)境、福利待遇等方面與其他礦山相比絲毫不差甚至更好。這也為吸引人才、留住人才奠定了良好基礎(chǔ)。

 

　　但事實上，與我國砂石產(chǎn)業(yè)近年的快速發(fā)展不相匹配的是，行業(yè)人才隊伍的建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐。其主要原因是我國砂石行業(yè)工業(yè)化起步較晚，我國所有的高等院校沒有設(shè)立與砂石產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)，行業(yè)也沒有專門的研發(fā)設(shè)計機(jī)構(gòu)，從礦山開采、裝備制造、產(chǎn)品生產(chǎn)、物流運輸、運營管理，再到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測體系的建立等，都沒有專業(yè)的人才，能夠支撐產(chǎn)業(yè)綠色低碳安全高質(zhì)量的人才體系更是無從談起。當(dāng)前產(chǎn)業(yè)人才隊伍僅靠企業(yè)老同志自覺的“傳幫帶”模式艱難前行，產(chǎn)業(yè)后續(xù)發(fā)展所需要的人才儲備基本沒有。

 

　　中國礦業(yè)報：我國砂石行業(yè)目前急需哪些方面的人才？

 

　　胡幼奕：伴隨著國家生態(tài)文明建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，市場對高質(zhì)量砂石產(chǎn)品的需求日漸增大。在跨領(lǐng)域、多學(xué)科、長鏈條的砂石產(chǎn)業(yè)中，合理高效的礦山開采技術(shù)及運營管理、高耐磨系數(shù)裝備材料及大產(chǎn)量裝備的研發(fā)，內(nèi)外聯(lián)通安全高效物流網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、產(chǎn)品生產(chǎn)應(yīng)用規(guī)范和質(zhì)量檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)體系的創(chuàng)建等，都迫切需要專業(yè)的高端人才。尤其是未來砂石產(chǎn)業(yè)與更多領(lǐng)域的跨界融合發(fā)展，需要更多各類學(xué)科的專業(yè)人才加入砂石這個大家庭。

 

　　人才是發(fā)展之基，是產(chǎn)業(yè)和企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的第一資源。為此，中國砂石協(xié)會呼吁廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，在清晰認(rèn)識自身能力和知識水平及就業(yè)形勢的基礎(chǔ)上，更多地將擇業(yè)目光投放到砂石這類前景看好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上，將自己所學(xué)知識與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，踏踏實實地在砂石領(lǐng)域成就自己的一番天地。

 

　　中國礦業(yè)報：栽下梧桐樹，引得鳳凰來。您認(rèn)為中國砂石行業(yè)應(yīng)該從哪些方面來引進(jìn)和加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)？

 

　　胡幼奕：人才興則產(chǎn)業(yè)旺。因為歷史原因，煤炭、有色、冶金、地礦等行業(yè)都有自己專門的高等院校，而砂石行業(yè)卻一直沒有專門的學(xué)校。盡管如此，因為這些涉“礦”的學(xué)校與砂石行業(yè)在許多方面相通，可以“借梯上樓”“才為我用”。砂石企業(yè)要主動進(jìn)入與行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)聯(lián)度較大的高等院校，直接面對畢業(yè)生，宣傳砂石產(chǎn)業(yè)的未來前景和企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，定向介紹企業(yè)新人培養(yǎng)計劃。新員工入職后，企業(yè)一方面安排師傅，通過傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容與流程；另一方面也要營造寬松良好的人才環(huán)境，盡快解決新員工的交通不便及起居飲食等后顧之憂，并為新員工設(shè)置合理優(yōu)化的晉升進(jìn)步渠道，讓新員工看到自己的美好未來，從而兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)，為行業(yè)發(fā)展努力奮斗。

 

　　同時，我們也希望與制造業(yè)和砂石產(chǎn)業(yè)相關(guān)的高等院校，根據(jù)當(dāng)下和未來科創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、智造經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)構(gòu)建起的全新的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，調(diào)整優(yōu)化本校原有專業(yè)，設(shè)置一些能夠滿足國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)所需人才的專業(yè)，培養(yǎng)出與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適配的畢業(yè)生，從源頭上根本解決畢業(yè)生就業(yè)難和新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)招人難問題，并為砂石這類國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展儲備充足的優(yōu)秀人才。在這方面，中國砂石協(xié)會主動作為，開展了多方面工作。他們在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后與河南理工大學(xué)等高等院校就砂石產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展、人才需求和培養(yǎng)、調(diào)整優(yōu)化專業(yè)等進(jìn)行了交流與合作。目前，河南理工大學(xué)已在原有專業(yè)中專門增設(shè)了砂石礦山的內(nèi)容。