強化科技創新  點燃發展引擎

 

　　回首發展歷程，西部礦業集團在行業洗牌過程中沉著應對，客觀分析行業發展形勢，轉變企業發展思維，用科技的智慧在自我革新中逆境突圍，事實是企業在逆境中實現跨越式發展的最好例證：

 

　　——西部鎂業產出五個世界第一鎂產品、青海銅業首槽“青海造”陰極銅問世、錫鐵山分公司新選礦廠選礦處理量超過設計能力、鋅冶煉系統0#鋅錠日均產量突破300噸。

 

　　——青海省首家企業“人才之家”、“段雪院士專家工作站”等研發平臺落戶西礦；國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、青海省“千人計劃”高端創新引進杰出人才、柔性引進杰出人才、高原工匠等創新人才脫穎而出。

 

　　——公司省級工程技術研究中心為青海省首批平臺獲獎單位、公司省級重點實驗室連續兩年獲得單項獎；公司申請承擔的省部級項目逐年增加，2018年還首次承擔了青海省重大科技專項“銅鉛鋅清潔選冶新技術研究和應用示范”，在青海省內科技影響力逐年加大；申報高新技術企業意識基本形成，數量逐年增加，高企數量由原來的3家現已發展到8家，研發費用加計扣除工作有序開展。

 

　　——公司首次榮獲中國專利優秀獎。由西部礦業集團科技發展有限公司獨家申報的“一種難選銅鋅硫化礦浮選分離的工藝”發明專利，榮獲第二十屆中國專利優秀獎，這是西部礦業首次獲此殊榮，也是青海省2018年唯一獲獎單位。

 

　　一項項業績催人奮進，一個個變化振奮人心。3年蛻變、涅槃重生，西部礦業從3年前連續虧損陷入困境到如今扭虧為盈、重新走到行業前列，是西部礦業人付出辛勤汗水、貢獻智慧才華的結果；是西部礦業人發揮聰明才智，開拓創新有為的結果；是西部礦業人依靠科技創新、創造品牌價值的結果。

 

　　科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂。科技創新是推動工業經濟發展的重要驅動力，是企業發展進步的活力之源，也是企業降成本、調結構，實現企業轉型升級和可持續發展的力量源泉。近年來，公司新一屆領導班子研判形勢、科學布局，以“三大變革”為引領，深入實施“五四戰略”，奮斗推進“一優兩高”，根據企業實情和行業發展趨勢，緊盯政府科技政策信息，緊密結合國家和地方相關政策，從源頭抓起，加強頂層設計，奮力開創出西部礦業科技發展的新局面，闖出了一條具有西礦特色的創新之路。

 

　　注重頂層設計  提升科研實力

 

　　2015年4月12日，青海省委省政府對西部礦業集團提出了“內樹信心外塑形象，二次創業再鑄輝煌”的十六字方針。同年7月13日，張永利擔任西部礦業集團董事長，公司新一屆領導班子成立。

 

　　從新一屆領導班子成立之初，就開展實地調研、摸清家底、查找癥結，面對發展的瓶頸銳意創新，從大局著眼，做好頂層設計，提升科技創新實力，依靠科技創新，助力公司轉型升級。西部礦業以原科技管理部為核心，從分析檢測和科研平臺兩方面集中優勢資源，與北京礦冶科技集團有限公司和江西理工大學合作，成立了西部礦業集團科技發展有限公司，下設礦冶研究所、鹽湖化工研究所、分析檢測中心等研發機構，從原有單一科技管理職能擴展到集科技管理、技術研發與咨詢、分析檢測以及清潔能源生產審核、技術培訓等于一體的專業研發服務機構。

 

　　科技發展公司圍繞西部礦業產業發展需求，通過以點帶面，從2015年自主開展選礦技術研發領域擴展到如今的選礦、冶金、鹽湖化工、環境檢測、有色冶金分析、湖鹽檢測等領域，有針對性地解決了現場實際問題，提升了公司礦山生產指標，冶煉產能實現穩定；管理和研發隊伍也從原有11人擴展到現在的50人，擁有工藝礦物學自動參數分析儀等各種試驗分析檢測儀器設備120臺套，形成了具體自身特色的，擁有CMA資質和地勘選冶資質的選礦冶金、分析檢測專業的研發團隊，公司研發實力得到整體提升，為助力轉型升級和綠色發展提供了技術支撐和人才保障。

 

　　緊盯政策導向  提升品牌形象

 

　　西部礦業組織力量積極申請承擔地方政府科技項目，同時在基于西部礦業現有資源及后續規劃基礎上，積極與北京礦冶科技集團有限公司、江西理工大學、中科院過程所、中南大學等聯合申報國家科技項目，為公司在實現升級傳統產業爭取政府優惠政策和資金支持。

 

　　主動承擔地方科研項目，積極融入地方經濟發展。自2015年來，公司承擔地方科研項目逐年上升，爭取資金金額逐年提高，近3年來累計承擔政府項目35項，爭取政府經費6700萬元，尤其是在2018年在項目申報方面取得重大突破，公司首次申請承擔青海省重大專項，獲得政府資助經費2000萬元，也是近10年來首次成功申請參與3項國家重點研發項目計劃，爭取國家專項經費942萬元，通過申請政府項目，全年爭取國撥經費4800萬元。西部礦業還鼓勵申報高新技術企業和科技型企業，組織開展研發費用加計扣除，爭取各項優惠政策，2017~2018年，新增高新技術企業5家、科技型企業3家，成功實現政策引領與技術創新的緊密結合。

 

　　強化科技交流合作，推動區域協同創新。為進一步提升西部礦業科技創新品牌形象，提升在青海省及國內科技創新的影響力，公司加大與行業和國內高校科研院所的合作與交流，投資建設科技宣傳展廳、代表青海省參加國家科技創新成果展、與中國有色金屬學會共同舉辦“有色金屬第十屆學術年會”、積極協辦“2018年全國綠色智能礦山建設高層論壇”、舉辦“鹽湖鎂產業高峰論壇”等等，將資源優勢、技術優勢、人才優勢、創新成果等進行品牌宣傳，在同行業中引起了較大反響，進一步提升了品牌影響力、提高了行業競爭力。

 

　　貫徹服務理念 加快成果轉化

 

　　西部礦業集團全面貫徹落實“科技服務生產一線”創新理念，旗下科技發展公司研發部門緊盯生產現場關鍵問題開展技術研究，依托生產單位進行成果轉化，提高了現場生產技術指標、改善作業環境、提高勞動生產率。

 

　　創新技術發展路徑，破解企業技術難題。近幾年來，公司研發團隊圍繞生產技術問題，聯合生產單位點對點、面對面開展了14項技術攻關，獲得8項技術成果，成果應用于現場后取得了明顯效果，玉龍銅礦高硫硫化銅礦石銅回收率由2015年的65%提升至2017年的70.99%，斑巖型硫化銅礦由生產初期的76%提升至目前的80.88%；錫鐵山舊貌換新顏，通過機械化減人，由原有900多人減至目前的380人，勞動生產率有了明顯提高；鋅冶煉日產量已突破300噸，0#鋅錠不僅實現連續生產，其產品質量也實現高位運行；在青藏高原地區投資近25億元的10萬噸陰極銅項目建成投產，填補了青藏地區銅冶煉空白；西部鎂業高純電镕鎂砂產品遠銷海內外，打破了國際海水鎂砂壟斷世界高端市場的格局，填補了國內利用鹽湖鹵水制備電熔鎂砂的空白；西礦同鑫化工首條生產線一次投料試車成功，填補了青海省氟化工領域的空白。

 

　　依靠科技創新優勢，促進企業實現綠色發展。目前，花園式工廠、智慧礦山建設正在大力推進，今后的西部礦業，人們的工作環境、生活環境將會得到極大改善，人們的幸福感、獲得感將會大大提高。

 

　　優化制度建設  激發創新活力

 

　　出臺科技創新政策，為科技創新活力保駕護航。近年來，西部礦業相繼出臺了一系列鼓勵和推動科技創新政策，新修訂了《西部礦業集團科技管理制度》《西部礦業集團有限公司技術創新與改進專項獎勵與考核辦法》《西部礦業集團有限公司研發費用加計扣除專項獎勵辦法》《西部礦業集團有限公司專利申請及獎勵辦法》《西部礦業集團有限公司專業技術人員評聘管理辦法》等。

 

　　設立科技創新獎勵，引領企業技術創新浪潮。設立技術創新專項獎勵、專利專項獎勵、研發費用加計扣除專項獎勵；設置技術系列薪酬體系，為技術人員量身定制晉升通道；同時每年還根據制定進行科技創新獎勵評審，評選出科技創新先進集體和先進個人，近3年公司評選了科技獎勵項目49項，先進集體3家，先進個人19人，發放獎勵資42.54萬元，進一步優化了科技創新政策環境，營造了濃厚的創新氛圍。

 

　　搭建科技創新平臺，提升企業協同創新能力。公司在鞏固原有國家級企業技術中心、博士后科研工作站、省級重點實驗室和省級工程技術研究中心、青海人才之家等平臺的基礎上，積極引進北京化工大學段雪院士及其團隊成立院士工作站，以項目為依托培養高端創新人才。

 

　　近幾年來，西部礦業涌現出了一批優秀人才，集團公司副總裁、科技發展公司董事長羅仙平入選“國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才”、青海省第一批“高端創新人才千人計劃”引進杰出人才，1人入選青海省第二批培養領軍人才，8人入選青海省第二批、第三批“高端創新人才千人計劃”拔尖人才，2名員工入選“2017年青海省優秀專業技術人才”。同時，公司先后培養出站博士4名。

 

　　在新技術、新工藝、新材料迅猛發展的轉型時期，西部礦業集團積極依靠科技創新提升產業發展，在科技創新的道路上奮勇開拓，再接再厲，在揚棄中創新，在創新中突破，為企業持續發展貢獻新的力量，為西部礦業集團實現“二次創業再鑄輝煌”提供強有力的科技支撐。