說(shuō)起五金行業(yè)，很多人的觀念就是規(guī)模小、從業(yè)人員素質(zhì)低、管理不規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序等，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)元素的日益融合，這種局面目前正在逐步改變，并且已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出效果。

隨著對(duì)外貿(mào)易的逐步擴(kuò)大，各五金企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也空前加劇。近期，2008年度全球鐵礦石價(jià)格談判塵埃落定，一時(shí)間各相關(guān)產(chǎn)業(yè)紛紛漲價(jià)，加上2008年國(guó)家實(shí)行的從緊貨幣政策讓部分五金企業(yè)尤其是中小企業(yè)面臨生存危機(jī)，科技、體制創(chuàng)新成為擺在他們面前的必然選擇。

而這其中，人才成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵點(diǎn)，擁有了高科技人才的企業(yè)便也擁有了市場(chǎng)，無(wú)論從管理、研發(fā)、策劃還是銷售角度來(lái)說(shuō)都是如此。人才投入，也是企業(yè)各項(xiàng)投入中最為關(guān)鍵也是最具分量的一種競(jìng)爭(zhēng)方式。

如今市場(chǎng)上不僅有博世、哈軸等眾多知名五金企業(yè)，即使是普通中小企業(yè)也已經(jīng)意識(shí)到人才投資的重要性。五金行業(yè)中高等技術(shù)人員目前在人才市場(chǎng)上受到歡迎，處于較為稀缺的狀態(tài)，據(jù)東江市某報(bào)紙報(bào)道，該市人才市場(chǎng)上模具設(shè)計(jì)工程師等名詞成為招聘中的常見(jiàn)字眼，模具、機(jī)械類行業(yè)最受關(guān)注，薪資待遇也都較為可觀，甚至深圳等大城市的企業(yè)也來(lái)尋求人才。

這種現(xiàn)象相信不是東江市的個(gè)例，而是一種普遍成型的市場(chǎng)規(guī)則，對(duì)于五金人才來(lái)說(shuō)是可喜的，對(duì)于五金企業(yè)來(lái)說(shuō)是明智的，相信這些人才可以助力這部分五金企業(yè)占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。

另外一方面，國(guó)家的人才培養(yǎng)機(jī)制也需要跟上，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等師資力量，減少應(yīng)試教育增加就業(yè)技能培訓(xùn)，保證五金行業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)充足。

相信有了充足的技術(shù)人才供應(yīng)，再加上行業(yè)內(nèi)對(duì)于技術(shù)的肯定，五金業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展指日可待！


(源自：作者：晴天)