12月10日，擁有150年歷史的瑞典高科技工業集團山特維克，在近期國內超大規模的51job人力資源管理評選中，憑借其優秀的人力資源管理體系和管理團隊，榮獲“2012中國最佳人力資源典范企業”獎。由于在專業領域的突出表現，山特維克在進一步評選中榮獲“最佳人力資源管理團隊”和“最佳薪酬與績效管理典范”兩項人力資源單項獎。這是山特維克第二次獲此殊榮，其杰出的企業雇主品牌再次得到肯定。

　　據山特維克大中華區人力資源總監馮鐸先生介紹，山特維克中國一直致力于為員工提供安全、健康的工作環境；建立以績效為導向的考核體系，激勵員工有效率地工作、承擔責任，公司關注人才的培養和發展，力求幫助員工得到職業發展；尊重并鼓勵多樣化的人才。平均而言，每年每個山特維克員工接受多種類型的培訓不少于100小時。公司在原有的培訓體系下，在2012年進一步建立了學習發展中心，致力于發掘培養本土經理人。同時，為了進一步鼓勵人才的多樣性和性別的公平競爭性發展，推出了 “GenderProgram”（性別計劃），希望進一步推動更多女性走向管理崗位。

　　作為優秀的雇主品牌，山特維克深知公司與員工的共贏是公司真正實現可持續發展的根基，這也是公司核心價值觀“公平競爭”的重要體現。山特維克長期以來堅持履行企業社會責任，積極承擔財務、環境和社會責任，并關注可持續發展。公平交易、準確記錄、機會均等、關心環境和尊重個人都是必須確保的重要理念。不久前，被評為“2012中國裝備制造業企業社會責任履行者典范”。該項評獎將裝備制造業企業社會責任量化為企業對股東、員工、消費者、社區、環境、商業伙伴六大主要利益相關方的責任。這一殊榮對山特維克作為優秀的企業社會公民給予了極高的肯定。