近年來，高新技術產業的快速發展，使國民經濟和人民生活得到了很大的改善，高新技術的創新離不開人才的投入，“21世紀是個人才稀缺的時代”這已經是社會公認的事實，高效培養出來的人才，大多都流失到了國外，這對我國的發展帶來了巨大的影響，在人才的分布方面還存在一個嚴重的問題就是“兩級分化”比較嚴重，在電子行業精英人才聚集，而一些傳統的重工行業比如礦山機械則存在很大的空白。
 
　　科技興國是黨和國家數十年來堅定不移的戰略方針，每年的全國科學技術大會，國家最高領導人都會親臨現場為獲獎者頒獎并致辭，這充分顯示了國家對我國科技工作的高度重視，也展示了國家對人才的尊重。

　　我們都知道，人才是二十一世紀最寶貴的稀缺性戰略資源，哪個國家擁有了數量最多的頂尖人才，哪個國家就擁有了占領未來科技高地的最大資本。對企業來說，道理是一樣的，幾個頂尖級的人才完全可以頂得上成百數千的產業工人，在科技企業更是如此。破碎機行業是一個技術門檻非常之高的行業，由于是生產大型機械，因此，對產品的質量、生產工藝等方面要求都非常嚴格。目前，我國的破碎機生產企業大多是高新技術企業，這為業持續健康發展提供了技術保障。